Объявления о конкурсе на кадровый резерв
Объявление о проведении конкурса
на включение в кадровый резерв ведущей группы должностей государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентство по туризму Республики Тыва
Агентство по туризму Республики Тыва объявляет конкурс на включение в кадровый резерв ведущей группы должностей государственной гражданской службы Республики Тыва в Агентство по туризму Республики Тыва
Ведущая группа должностей, категория «специалисты» по должности консультанты отдела туризма:
Краткое описание должностных обязанностей:
– участвовать в выработке и последующей реализации основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере туризма;
– разрабатывать проекты федеральных программ, государственных программ, концепций, стратегий развития в области туризма, готовить проекты постановлений Правительства Республики Тыва в сфере туризма;
– обобщать практику применения законодательства Республики Тыва в сфере туризма;
– осуществлять среднесрочное и долгосрочное планирование развития туризма на территории республики;
– принимать участие в реализации кластерной политики в сфере туризма;
– участвовать в формировании концепции развития установленной сферы деятельности в Республике Тыва с разработкой экономически обоснованных планов и мероприятий по их реализации, в том числе в рамках программ социально-экономического развития;
– проводить в установленном порядке работу по совершенствованию статистического учета в области туризма и отраслевой анализ деятельности субъектов туристской индустрии на основе данных государственной статистики;
– осуществлять координацию деятельности туристических организаций в рамках межправительственных соглашений;
– принимать участие в выполнении соглашений Республики Тыва в сфере туризма с другими субъектами Российской Федерации, иностранными партнерами, федеральным органом исполнительной власти в области туризма, привлекать к выполнению соглашений участников туристской деятельности Республики Тыва, организаций туристской деятельности, транспортных, страховых и иных организаций;
– участвовать в разработке реализации государственной финансовой, инвестиционной и инновационной политики в установленной сфере деятельности;
– принимать участие в формировании политики привлечения инвестиций, развитии деловой активности и предпринимательства, участвовать в разработке и реализации программы социально-экономического развития Республики Тыва, а также проекта республиканского бюджета Республики Тыва на соответствующий год в установленной сфере деятельности Агентства;
– участвовать в разработке и реализации мероприятий, направленных на развитие туризма в рамках установленных полномочий, в том числе организовать в соответствии с законодательством подготовку и проведение на территории республики конкурсов, фестивалей, симпозиумов, конференций, встреч и иных мероприятий по направлениям деятельности Агентства и подведомственных учреждений:
– осуществлять анализ и прогнозирование тенденций развития сферы туризма;
– осуществлять в пределах своей компетенции методическую и консультативную работу, обеспечение развития информационной системы в сфере туризма, издание справочно-информационной, методической и другой литературы;
– в установленном порядке участвовать в выполнении соглашений в сфере туризма с другими субъектами Российской Федерации, иностранными партнерами, федеральным органом исполнительной власти в области туризма;
– готовить совместно с заинтересованными органами исполнительной власти проекты нормативно-правовых актов высших органов государственной власти Республики Тыва и проектов нормативных актов Агентства по вопросам поддержки и развития туризма;
– разрабатывать методические материалы и рекомендации по курируемым вопросам;
– осуществлять контроль за финансово-хозяйственной деятельностью организаций и предприятий в сфере туризма, находящихся в ведении Агентства, установленном порядке проводить документальные и иные проверки их деятельности;
– готовить аналитические, информационные и справочные материалы по вопросам, входящим компетенцию Отдела;
– принимать участие в развитии межрегионального и международного сотрудничества в сфере туризма;
– осуществлять организацию и проведение фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, презентаций;
– осуществлять организацию и проведение конференций, совещаний, семинаров по развитию туризма;
– курировать проекты в сфере туризма Республики Тыва, на реализацию которых направлены гранты в форме субсидий, предоставляемых из бюджета Республики Тыва юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг.
Требования к резервируемой должности – уровень профессионального образования не ниже, чем высшее образование – бакалавриат по направлениям подготовки (специальностям) “Туризм”, Гостиничное дело”, “Социально-культурный сервис и туризм”, «Экономика», «Юриспруденция» «Государственное в муниципальное управление», «Менеджмент».
Иное направление подготовки (специальность), соответствующее направлению деятельности Агентства по туризму Республики Тыва.
Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки.
Стаж государственной гражданской службы: без предъявления требований к стажу.
Стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу.
Знания и умения:
1) понятие, виды туризма; 2) принципы разработки и организации туристических маршрутов; 3) работа в реестре туристских ресурсов; 4) структура и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; 5) нормы профессиональной этики и служебного поведения, нормы делового общения; 6) разработка рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; 7) подготовка методических рекомендаций, разъяснений; 8) подготовки аналитических, информационных и других материалов; 9) организация и проведение мониторинга применения законодательства.
Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе согласно приложению № 1 к настоящему объявлению;
- согласие на обработку персональных данных согласно приложению № 2 к настоящему объявлению;
- Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с изменениями от 22 апреля 2022 г.) с приложением фотографии (4х6);
- Копию паспорта или заменяющего его документа – все страницы;
- Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина
б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
в) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
г) по желанию претендент может предоставить иные характеризующие документы либо их копии.
- Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у). Форма заключения утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 г. № 984н.;
- Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации представляются на конкурс на замещение вакантной должности:
а) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
б) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Конкурс проводится в два этапа
первый этап – прием и рассмотрение представленных претендентами документов;
второй этап – тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва по единому перечню вопросов и собеседование.
Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям вне зависимости от области и вида деятельности включают требования к:
– знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
– знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;
– знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
– умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенций).
Претендент на включение в кадровый резерв может предварительно ознакомиться с примерными вариантами тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям и знаниям и навыкам и пройти самопроверку на Портале (на главной странице сайта http://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование»// «Тесты для самопроверки»).
Документы представляются лично со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Агентства по туризму Республики Тыва по адресу: 667000, Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Красных партизан, д.18,
Прием документов: в рабочие дни с 08 час. 30 мин. до 17 час. 30 мин. (обеденный перерыв с 13.00 до 14.00), кроме выходных и нерабочих праздничных дней, телефон: (839422) 3-44-33.
После анализа и проверки представленных документов претенденты будут приглашены конкурсной комиссией для участия во втором этапе конкурса на замещение вакантных должностей.
Предполагаемая дата проведения первого конкурса в кадровый резерв – вторая неделя января 2024 года.
Проведение конкурса для зачисления в кадровый резерв осуществляется на постоянной основе.
